路透華盛頓1月28日- 首先，我們來談談招聘面試時忌諱問的問題。應試者若問像“貴公司是做什麼的？”這樣的問題，則是最大失禮之處。如果對所應聘公司的情況未事先進行調查研究，那你就不值得得到面試的機會。
但假設應聘者做了充分的準備，那最好的辦法就是將面試當成第一次約會。雖然面試是在職業場合下進行，並且結果也很不一樣，但目的都是相同的。雙方已交換了信息，因為你們認為雙方或許會合適，接下來你們想確定是否願意進一步交流。
與成功的首次約會一樣，雙方要很好地把握問與答的問題。一方不應當主導面試並提問所有的問題。雖然雇主會問到應試者的工作經歷和職業目標，應試者也應問一些有助了解為什麼要在該公司工作等方面的問題。
而且，提問是一種展示應試者理解所應聘公司的目標和挑戰的有效方式，還能凸顯應試者的學歷水平和職業道德，最重要的是能給人留下深刻印象，有助於應試者提高得到該職位的機會。
以下是應試者可提問的10個問題，這些問題不僅有助於應試者更好地了解所應聘的公司，還能讓應試者留下一個好印象。
1. 我很有團隊精神，請問貴公司鼓勵團隊合作的方式有哪些？
2. 長期的工作滿意度對我而言很重要，請問貴公司在可能的情況下會否注重從內部培養人才？
3. 我很喜歡貴公司的使命和價值觀，請問這些是如何體現在日常工作中的？您能否說一些具體例子幫助我了解貴公司的企業文化呢？
4.
如果您的子女或朋友正在找工作，您會推薦他們來貴公司工作嗎？您為什麼會這麼做呢？
5.
從公眾和僱員角度看，您覺得貴公司與競爭對手的區別在哪裡？
6.
（如果面對的可能是未來的直接領導）您經常與貴公司高層交流嗎？您和他們交流時，他們通常會問您什麼問題？他們會徵求您的意見嗎？
7. 貴公司如何展示對員工的自豪感？請您解釋一下公司這樣做想要獲得什麼？
以上這些問題並非適用所有的招聘面試，選擇對您的事業和個人目標最有用的問題，對於特感興趣的領域要大膽提問，比如，若您考慮生孩子，您或許想知道該公司對平衡工作與生活的態度。
面試前準備一個考慮周全的問題列表，是提升信心和留下深刻印象的有效方式之一。而且，這還有助應聘者更深入地了解所應聘的公司，以及是否適合自己。資料來源:路透中文網
